Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?

dc.contributor.author	Pedersen, Hedda
dc.contributor.author	Sletten, Olaug
dc.contributor.author	Næsseth, Laila
dc.date.accessioned	2013-08-14T14:25:08Z
dc.date.available	2013-08-14T14:25:08Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/132137
dc.description	Prosjektoppgave årsstudium Organisasjon og ledelse, 2013	no_NO
dc.description.abstract	Tittelen og problemstilling på denne oppgaven er: «Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?». Formålet med den er å se på om de med ufrivillig deltidsstillinger opplever jobbtilfredshet i mindre grad enn de som er fornøyde med sin stillingsstørrelse. Oppgaven er basert på svar vi har innhentet gjennom en spørreundersøkelse, altså en kvantitativ metode. Oppgaven gir svar på hvor mange som opplever ufrivillig deltid, i tillegg til at den belyser ulike teorier på hvorfor ufrivillig deltid påvirker jobbtilfredsheten.	no_NO
dc.language.iso	nob	no_NO
dc.subject	deltidsarbeid	no_NO
dc.subject	ufrivillig	no_NO
dc.subject	jobbtilfredshet	no_NO
dc.subject	stillinger	no_NO
dc.subject	kvantitativ metode	no_NO
dc.title	Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?	no_NO
dc.title.alternative	Does unvoluntary part-time affect satisfaction at work?	no_NO
dc.type	Student paper, others	no_NO
dc.subject.nsi	VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240	no_NO
dc.source.pagenumber	44 s.	no_NO