| dc.contributor.author | Haugen, Anne Oline | |
| dc.contributor.author | Hole, Åse Storhaug | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-03T10:01:09Z | |
| dc.date.available | 2022-11-03T10:01:09Z | |
| dc.date.created | 2022-08-31T10:42:15Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Arbeidsrett. 2022, 19 (1), 75-92. | en_US |
| dc.identifier.issn | 1503-5883 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3029805 | |
| dc.description.abstract | Artikkelen drøfter om varslingsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven er tilstrekkelige med hensyn til å bedre varslingsaktiviteten og til å gi varsleren vern. «Tilstrekkelig» belyses her både ved en gjennomgang av Varslingsutvalgets mandat om styrking av varslervernet, og empiri om hvordan varslingsbestemmelsene har fungert. Både bestemmelsene som trådte i kraft 1. januar 2020, herunder fjerning av forsvarlighetskravet, og de mindre materielle endringene som ble vedtatt, gjennomgås. Forslagene fra Varslingsutvalget som regjeringen valgte å ikke gå videre med, blir også kommentert. | en_US |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.subject | varsling, styrking av varslervern, ytringsklima, begrensede organisasjonsmessige endringer | en_US |
| dc.subject | varsling | en_US |
| dc.subject | styrking av varslervern | en_US |
| dc.subject | ytringsklima | en_US |
| dc.subject | begrensede organisasjonsmessige endringer | en_US |
| dc.title | Søkelys på nye varslingsregler | en_US |
| dc.title.alternative | Søkelys på nye varslingsregler | en_US |
| dc.type | Peer reviewed | en_US |
| dc.type | Journal article | en_US |
| dc.description.version | acceptedVersion | en_US |
| dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200 | en_US |
| dc.source.pagenumber | 75-92 | en_US |
| dc.source.volume | 19 | en_US |
| dc.source.journal | Arbeidsrett | en_US |
| dc.source.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.18261/arbeidsrett.19.1.4 | |
| dc.identifier.cristin | 2047489 | |
| cristin.ispublished | true | |
| cristin.fulltext | postprint | |
| cristin.qualitycode | 1 | |
