Show simple item record

dc.contributor.authorKvam, Sophie
dc.contributor.authorKohmann, Linn
dc.date.accessioned2012-09-21T07:57:25Z
dc.date.available2012-09-21T07:57:25Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/132109
dc.descriptionProsjektoppgave i årsstudiet Organisasjon og ledelse, 2012no_NO
dc.description.abstractI denne oppgaven vil vi se nærmere på om de tre store endringsprosessene i høgskoleadministrasjonen ved Høgskolen i Hedmark de siste to årene (omstilling, flytting og potensiell sammenslåing) har påvirket arbeidsmiljøet og motivasjonen til medarbeiderne. Vi ser på hvilken av de tre faktorene som har hatt størst påvirkning i positiv eller negativ retning og reflekterer på bakgrunn av dette rundt om noe burde vært gjort annerledes i prosessene.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectendringsprosesserno_NO
dc.subjecthøgskoleadministrasjonenno_NO
dc.subjectHøgskolen i Hedmarkno_NO
dc.subjecthøgskolerno_NO
dc.subjectomstillingerno_NO
dc.subjectflyttingno_NO
dc.subjectsammenslåingno_NO
dc.subjectarbeidsmiljøno_NO
dc.subjectmotivasjonno_NO
dc.subjectmedarbeidereno_NO
dc.subjectpositivitetno_NO
dc.subjectnegativitetno_NO
dc.subjectInnlandsuniversitetet
dc.titleMotivasjon og arbeidsmiljø i endringsprosesserno_NO
dc.typeStudent paper, othersno_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240no_NO
dc.source.pagenumber52 s.no_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record