Hvordan påvirker ufrivillig deltid helsepersonalets motivasjon, engasjement og jobbtilfredshet i arbeidet?

Abstract

Fra sammendraget: I prosjektoppgaven for fjerde semester på årsstudium organisasjon og ledelse, har vi sett nærmere på hvordan ufrivillig deltid påvirker arbeidstakers psykologiske tilknytning til arbeidet. Ufrivillig deltid i helsevesenet er et tema som får mye oppmerksomhet for tiden. Kommune Norge har ett stor [sic] behov for arbeidskraft til helsevesenet for å kunne tilby tjenester og tjenestekvalitet som befolkningen forventer som et velferdsgode. Gjennom intervju med ett utvalg av ufaglærte, faglærte og høgskole utdannede, ønsket vi å se om de psykologiske faktorene ble påvirket av utdannelse og muligheter som følger med dette. Vi fant i vår undersøkelse at ufrivillig deltid påvirker motivasjon, engasjement og jobbtilfredshet i arbeidet. Dette var likt for alle yrkesgruppene (...).