Motivasjon: hvordan beholde gode medarbeidere

Abstract

Denne oppgaven omhandler temaet motivasjon og oppgavens formål er å finne ut hva det er som motiverer medarbeidere til å bli værende i en organisasjon eller en stilling. Problemstillingen er om ansatte med gjennomsnittlig lengre fartstid i en stilling i en organisasjon er drevet mer av indre motivasjonsfaktorer enn de med ansettelseslengde under gjennomsnittet? Og om det er slik at de som vurderer å bytte stilling innenfor 1-2 år og/eller har byttet stilling/arbeidsgiver i løpet av de siste 1-2 år styres mer av ytre motivasjonsfaktorer enn indre? Konklusjonen er at alle medarbeidere uavhengig av ansettelseslengde drives mest av indre motivasjonsfaktorer, som er motiverende faktorer ved selve arbeidsutførelsen. Jo lengre en medarbeider har vært ansatt jo mer drives han eller hun av indre motivasjonsfaktorer.