Motivasjon og trivsel i arbeidslivet

Abstract

Denne oppgaven er et resultat av en treårig Bachelorgrad i Ledelse og Organisasjonsutvikling ved Høgskolen i Hedmark campus Rena. Den omhandler og utforsker temaene arbeidsmotivasjon og arbeidsmiljø, og hva som kjennetegner de medarbeiderne som er lojale til sin bedrift. Problemstillingen som ligger til grunn for oppgaven er; Hvilke faktorer er avgjørende for jobbtrivsel, og hva kjennetegner motivasjonen og jobbtrivselen til lojale medarbeidere? Det er gjennomført undersøkelser for å avdekke motivasjonsfaktorer, og hva som betegnes som et godt arbeidsmiljø. Her er studiet av en kvalitativ tilnærming art, og da med fokus på et fenomenologisk design. Her er det gjennomført en strategisk utvelgelse for å velge våre informanter. Videre ble det utarbeidet en intervjuguide i samsvar med relevant teori, slik at spørsmålene dekker det vi lurer på. De funnen som ble gjort er drøftet opp mot relevant teori på området. Noen av de viktigst teoriene som er tatt i bruk er Herzbergs tofaktorteori og Maslows behovspyramide. Vurderingen av funnene som er gjort, er at arbeidsmiljø har en stor sammenheng med arbeidsmotivasjon, jobbtilfredshet og om medarbeidere blir i bedriften eller ei. Dette området er litt forsket på fra før av, og er i samsvar med nyere forskning.

Engelsk sammendrag (Abstract) This thesis is the result of a three-year bachelor's degree in Management and Organizational Development at “Høgskolen i Hedmark”, Campus Rena. This thesis presents work motivation and work environment, and the characteristics of the employees who are loyal to their company. Based on this, our issues for the thesis has been; “Which factors are crucial for job satisfaction and what characterizes the motivation and job well-being of loyal employees?”This thesis has gone in depth to find motivators, and what is described as a good working environment. Here is the study of a qualitative approach art, and then focused on a phenomenological design. Here it conducted a strategic selection to choose our informants. It was also prepared an interview guide, in accordance with relevant theory. The discoveries we made are discussed against the relevant theories in the field. Some of the most important theories that are adopted are Herzbergs two factor theory and Maslows Pyramid of needs. The assessment of the discoveries made, is that work environment has a great correlation with work motivation, job satisfaction and whether employees stay in business or not. This area has not been researched that much from before, but it is in accordance with some newer research.