Ønsker å si ifra - vil ikke være varsler.

Abstract

I denne masteravhandlingen ønsker jeg å finne ut om offentlige ansatte i forskjellige kommuner velger å sende bekymringsmelding eller avvik i stedet for varsling om de oppdager kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Jeg har etterforsket påstanden «Ansatte velger å sende bekymringsmelding i stedet for varsling, fordi konsekvensene oppleves som for farlige». Ut fra media, og teori har jeg fattet interesse for varsling og med denne bakgrunnen innledet jeg en kvalitativ studie for å få svar på påstanden via semistrukturerte dybdeintervju. Under forskningsprosessen har jeg avdekket vesenmessige trekk som redsel hos mine informanter og funnet ut at ansatte ønsker å si ifra, men de vil ikke være varslere grunnet redsel for konsekvenser. De ønsker å si ifra, men de vil bare ikke varsle

Engelsk sammendrag (abstract) In this Master thesis, I would like to find out if people who are publicly employed in different municipalities will use an unformal notice of blameworthy conditions instead of being a whistleblower. I have investigated the assertion “Employees choose to send an informal notice instead of a whistleblower warning, because the consequences are perceived as too dangerous”. Based on the media and theory, I have taken an interest in whistleblowing and with this background I initiated a qualitative study to answer the assertion via semi-structured in-depth interviews. During the research process, I have uncovered essential features and fear is the one major among my informants. I also found out that employees want to give notifications about blameworthy conditions, but they will not want to become whistleblowers. They want to notify, but they just don't want to be stamped.