Karriereveiledning for innvandrerkvinner - En fenomenologisk studie av innvandrerkvinners behov i karriereveiledning

Abstract

Sammendrag

Tema for denne masteroppgaven er Karriereveiledning for innvandrerkvinner i Norge. Gjennom en kvalitativ fenomenologisk studie har jeg intervjuet 5 innvandrerkvinner fra prosjektordningen Jobbsjansen om deres erfaringer med karriereveiledning for å besvare min problemstilling:

«Hvilke behov har innvandrerkvinner i karriereveiledning?»

Ved hjelp av systematisk tekstkondensering (STC) kom jeg frem til funn knyttet både til strukturelle rammer og psykologiske behov i utformingen av karriereveiledning for denne målgruppen, i tillegg til behov knyttet til innholdet i karriereveiledningssamtalene.

Viktige funn knyttet til rammene for karriereveiledningen er et sterkt behov for trygghet i veiledningsrelasjonen, og behov for prosessbasert tilnærming til karriereveiledningen.

Funn knyttet til innvandrerkvinners behov for temaer som adresseres i karrierveiledningen er behovet for kunnskap, kompetanse og veiledning knyttet til systemforståelse, og behov for veiledning knyttet til sosial urettferdighet.

I min diskusjon har jeg løftet frem karriereteoretiske perspektiver som jeg mener kan bidra til å ivareta disse behovene i karriereveiledning. Her løfter jeg frem viktigheten av en helhetlig, kulturorientert tilnærming til karriereveiledning som tar høyde for både ivaretakelse av individets trygghetsbehov i veiledningen, samtidig som det må gis rom for å kunne adressere sosial urettferdighet for denne målgruppen.

Abstract

The topic of this master’s thesis is Career Counselling for immigrant women in Norway. Through a qualitative phenomenological study, I have interviewed five immigrant women from the Jobbsjansen project about their experiences with career counselling to address my research question: "What are the needs of immigrant women in career counselling?"

Using Systematic Text Condensation (STC), I have identified findings related to both structural frameworks and psychological needs in the design of career counselling for this target group, as well as needs related to the content of then career counselling sessions.

Key findings concerning the structure of career counselling include a strong need for psychological security in the counselling relationship and the need for a process-based approach to career counselling.

Findings related to the themes that needs to be addressed in career counselling with immigrant women, includes the need to expand their knowledge, competence, and guidance related to understanding systems, as well as guidance related to social injustice.

In my discussion, I highlight career-theoretical perspectives that I believe can help to meet these needs in career counselling. I emphasize the importance of a holistic, Culture-Infused approach to career counselling that considers both the individual’s need for security in the counselling process, while also providing space to address social injustice for this target group.