Støy og personalisering: Effekten av en personalisert arbeidsplass på oppfatningen av støy

Abstract

Denne oppgaven undersøker hvordan personalisering i arbeidsmiljøet påvirker oppfattet støy blant kontoransatte. Hovedmålet var å utforske om personalisering av arbeidsplassen kan redusere den negative påvirkningen av støy på produktivitet og velvære. Data ble samlet inn gjennom en undersøkelse av 75 kontoransatte fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). Dataene ble analysert for å vurdere forholdet mellom personalisering og støyoppfatning. Resultatene antydet en trend som tyder på at høyere nivåer av personalisering kan være assosiert med lavere opplevd støynivå, særlig støy fra menneskelige kilder. Imidlertid var funnene ikke statistisk signifikante, derfor kan det ikke trekkes definitive konklusjoner. Ytterligere forskning anbefales for å utforske de potensielle effektene av personalisering på støyoppfatning, og dens innvirkning på arbeidsytelse og velvære.

This thesis investigates how personalization in the work environment affects perceived noise among office workers. The main objective was to explore whether personalizing one's workspace could mitigate the negative impact of noise on productivity and well-being. Data were collected through a survey of 75 office employees from the Norwegian Directorate for Children, Youth, and Family Affairs. This data was analysed to assess the relationship between personalization and noise perception. The results suggested a trend that higher levels of personalization might be associated with lower perceived noise levels, particularly noise from human sources; however, the findings were not statistically significant. Therefore, no definitive conclusions can be drawn. Further research is recommended to explore the potential effects of personalization on noise perception, as well as its impact on work performance and well-being.