Påvirker digitalisering selvbestemmelse?

Abstract

I denne masteroppgaven var formålet å undersøke om innføringen av ny digital teknologi påvirker selvbestemmelse ved å gjennomføre en kvantitativ undersøkelse med respondenter fra varehandelsbedriften IKEA. Denne oppgaven har fokus på innføringen av fire forskjellige ulike typer teknologier som har blitt innført de siste to årene. Gjennomgangen av det innsamlede datamaterialet viser at digitalisering har medført større opplevelse av selvbestemmelse i arbeidshverdagen for de ansatte. For ledere og ansatte i uavhengige stillinger som har fått innført mulighet for hjemmekontor er opplevelsen av økt selvbestemmelse større sammenlignet med andre digitale teknologier.

In this master's thesis, the purpose was to investigate whether the introduction of new digital technology affects self-determination by conducting a quantitative survey with respondents from the goods retailer IKEA. This thesis focuses on the introduction of four different types of technology that have been introduced in the last two years. The review of the collected data shows that digitization has led to a greater experience of self-determination in everyday working life for the employees. For managers and employees in independent positions who have been given the option of a home office, the experience of increased self-determination is greater compared to other digital technologies.