Arbeid og psykisk helse : Hvilke virksomme faktorer er tilstede når mennesker som har vært ute av arbeidslivet på grunn av psykiske funksjonshindringer lykkes med å komme i jobb? - Brukeransattes erfaringer og opplevelser

Abstract

Denne masterstudien tar utgangspunkt i temaet arbeid og psykisk helse. Mange mennesker med psykiske funksjonshindringer står i dag utenfor arbeidslivet. Tidligere forskning viser at flertallet av disse ønsker å jobbe. Hensikten med studien er å finne ut mer om hvilke virksomme faktorer som er tilstede når mennesker med psykiske funksjonshindringer lykkes med å komme i jobb. En slik kunnskap vil kunne ha betydning i arbeid med å integrere mennesker med psykiske funksjonshindringer i arbeidslivet. Et helsefremmende perspektiv med et fokus på suksesskriterierer er valgt for å belyse emnet. Den teoretiske forankringen for studien er Aaron Antonovskys teori om Sense of Coherence (SOC), samt Kjell Kristoffersens teori om helserytmer. I tillegg er Einar Thorsruds psykologiske jobbkrav, samt John Steinbergs bok om humanistisk lederskap brukt som relevant teori for å belyse funnene i studien. Et brukerperspektiv er valgt for å belyse problemstillingen. I studien anvendes kvalitativ metode, og fem brukeransatte fra to kommunale virksomheter innen psykisk helsevern i to ulike kommuner er intervjuet ved hjelp av semistrukturert intervjuform. Transkripsjonene fra lydopptak av intervjuene ble analysert etter metoden Systematisk Tekst Kondensering (STC). Resultatene av studien viser at informantene i stor grad knytter virksomme faktorer for å komme i jobb til forhold ved selve arbeidsplassen. Å få et jobbtilbud er den viktigste enkeltstående virksomme faktoren. De andre virksomme faktorene er å få anerkjennelse av leder i form av å få tillit, ansvar og innflytelse. Dette innebærer meningsfylte arbeidsoppgaver og opplevelsen av å bety noe for andre i et fellesskap. Å kunne jobbe etter egen rytme innebærer at arbeidstaker og arbeidsgiver sammen finner fram til arbeidstid, -mengde og -intervaller som virker helsefremmende for arbeidstaker. En virksom faktor for å bli i jobb, er at det tilrettelegges for at et lengre fravær ikke får negative konsekvenser for arbeidet eller arbeidstaker. Studien konkluderer med 1) Brukeransettelser er i seg selv en virksom faktor for å integrere mennesker med psykiske funksjonshindringer i arbeidslivet. 2) Helsefremmende arbeidsplasser preget av en humanistisk organisasjonsprofil, bidrar til at mennesker med psykiske funksjonshindringer lykkes med å komme i jobb.

Engelsk sammendrag (abstract): What are the key factors when people with psychiatric disabilities manage to succeed in the job market? Many people with psychiatric disabilities have great difficulties succeeding in the job market. The purpose of this master thesis is to explore what consumer-employees’ experiences are concerning successful factors when it comes to getting a job. Antonovskys theory on Sense of Coherence (SOC) and Kjell Kristoffersen’s theory on health rhythms constitute the theoretical framework for the thesis, which is based on health promotion theory. The thesis is a qualitative analysis and the method Systematic Text Condensation (STC) is applied in the analysis process. Data is collected and interpreted form five semistructured interviews with five consumer-employees in mental health services. The employees were recruited to their jobs because of relevant competence and their user experience from mental health care. The result of the thesis implicates that factors within the workplace play an important part. These factors are: Recognition from the employer, approval from colleagues and the experience of playing a significant part for other service users in the fellowship at the workplace. Meaningful work tasks involving responsibility and impact on developing the services are other key factors. Also the consumer-employees emphasize the importance of being able to adjust working hours, the amount of work and the work intervals in a way that influences their mental health in a positive way. Organizing the services in a way that allows the consumer-employees to have periods of sick-leave without the fear of negative consequences, enables the employees to decrease the amount of sick-leave. Simply getting a job offer that allows participation in the job market is also a key factor for people with psychiatric disabilities who have succeeded in getting a job. Employers’ prejudice against people with mental disabilities is viewed as a bottleneck in their struggle to enter the job market. The conclusion of the thesis is that the efficient factors within the workplace is related to humanistic values which are rooted in the leadership at the workplace. Humanistic values are viewed as the foundation for health promoting workplaces that enables people with psychiatric disabilities to participate in the job market on their own terms. Key words: vocational rehabilitation, salutogenesis, psychiatric disabilities, consumer-employees, user perspective, workplace health promotion, humanistic leadership.