Støys Påvirkning på et Psykososialt Forhold: Kvalitativ Analyse

Abstract

En økt globalisering og teknologisk utvikling har ledet mennesker til å leve tettere, og utviklet produkter som kan sees på som støykilder. I dag blir støy ofte representert i formen av en desibel skåre og det er dermed blitt utforsket mindre på forholdet mellom individer og den faktiske opplevde støyen. Forskning viser at bruken av ressurser er med på å redusere jobbkrav og utsettelsen for stressorer. Tilgangen til ressurser kan dermed bidra til å redusere effekten som støy har på individers helse. Ut ifra dette vil denne studien undersøke for hvordan støy blir opplevd på et psykososiale nivå, og hvordan tilgangen til ressurser har en effekt på opplevd støy. For å undersøke dette ble en arbeidsgruppe ved alarmsentralen valgt som case. Der ti ansatte (N=10) fra tre vaktlag ble intervjuet, før det så ble gjort en tematisk analyse av datamaterialet. Analysen resulterte i to kategorier med til sammen seks temaer relatert til opplevelsen av støy og tilgangen på ressurser. Resultatene viste til at mangelen på ressurser utgjorde en større risiko for negativ påvirkning av støy på helsen, og at de ansatte opplevde støyet på arbeidsplassen som en byrde som hemmet velvære og prestasjon gjennom redusert fokus.

Increased globalization and technological development have led people to live closer in urban areas, and developed products that can be seen as sources of noise. Today, noise is often represented in the form of a decibel score and thus there has been less focus about the relationship between the individuals and the actual perceived noise. Research shows that the use of resources helps to reduce job demands and exposure to stressors. Access to resources can thus help to reduce the effect that noise has on individuals' health. Based on this, this study will examine how noise is experienced on a psychosocial level, and how access to resources has an effect on perceived noise. To investigate this, a working group at an alarm center was chosen as a case. Where ten employees (N=10) from three duty teams were interviewed, before a thematic analysis of the data material was carried out. The analysis resulted in two categories with a total of six themes related to the experience of noise and access to resources. The results showed that the lack of resources posed a greater risk of a negative impact of noise on health, and that the employees experienced noise at the workplace as a burden that inhibited well-being and performance through reduced focus.