• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Artikler, rapporter, filmer / Articles, reports, movies
  • Artikkel - fagfellevurdert vitenskapelig / Articles - peer-reviewed
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Artikler, rapporter, filmer / Articles, reports, movies
  • Artikkel - fagfellevurdert vitenskapelig / Articles - peer-reviewed
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Tillit og mistillit blant offentlig ansatte medarbeidere

Høyer, Hans Christian; Wood, Elin
Chapter, Peer reviewed
Thumbnail
Åpne
Høyer og Wood.pdf (281.9Kb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/134372
Utgivelsesdato
2011
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Artikkel - fagfellevurdert vitenskapelig / Articles - peer-reviewed [1618]
Originalversjon
Høyer, Hans Christian og Wood, Elin (2011). Tillit og mistillit blant offentlig ansatte medarbeidere. I Madsbu, J. P., Pedersen, M. (Red.), I verdens rikeste land: samfunnsvitenskapelige innganger til norsk samtid. Vallset: Oplandske bokforl.  
Sammendrag
I det følgende skal vi stille spørsmål om hvordan en gruppe mennesker

som er ansatte i ulike offentlige virksomheter og som tar en mastergrad

i offentlig ledelse og styring, oppfatter og forstår fenomenene tillit og

mistillit i en arbeidssituasjon.

Enten vi opptrer som privatpersoner, samfunnsborgere eller medarbeidere

i ulike organisasjoner og virksomheter, berøres vi av fenomenene

tillit/mistillit. De fleste av oss vil vel også være enige i at situasjoner

og relasjoner som preges av liten eller manglende tillit, oppfattes

som problematiske og vanskelige. Et annet samtidig kjennetegn ved

utviklingen er at vi enten som samfunnsborgere eller medarbeidere i

for eksempel offentlige virksomheter stadig oftere opplever å komme i

befatning med spørsmål og oppgaver som handler om risiko og kontroll.

Kontroll som aktivitet har hatt en økende tilslutning og akseptert

funksjon i snart 20 år (Veggeland 2010). Det samme har oppmerksomheten

på risiko og risikohåndtering. Stadig flere «kontrollører» i privat og

offentlig virksomhet skal sørge for at ikke noe går galt eller at noen blir

lurt (March 2008, Tjelta 2010). God kvalitetskontroll skal føre til at

oppgavene gjennomføres på en effektiv og god måte. Etter vårt skjønn

kan det derfor være grunn til å spørre om tillit til mennesket kan være i

ferd med å bli mangelvare i dagens samfunn og organisasjonsliv, mens

mistillit på tilsvarende måte i stadig større grad preger handlingslogikken

både på individ- og organisasjonsplan. Ikke minst har denne tendensen

blitt påvist i studier av offentlig organisasjoner (Christensen 2006, Boin

og Christensen 2008). På denne bakgrunn mener vi det derfor både er interessant og nyttig å bringe fram kunnskap om hva mennesker som har

sitt arbeid i offentlig forvaltning mener kjennetegner fenomenene tillit og

mistillit. Artikkelens forskningsspørsmål kan på denne bakgrunn formuleres

på følgende måte: Hvordan oppfatter og forstår en utvalgt gruppe

medarbeidere i offentlig forvaltning fenomenene tillit og mistillit i en

arbeidssituasjon?
Utgiver
Oplandske Bokforlag

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit