dc.description.abstract | Formålet med denne studien har vært å se på ny HR praksis og hvilken betydning dette har
for førstelinjeledere. Med utgangspunkt i tidligere forskning innenfor HR transformasjon
har hensikten vært å se på hvordan omorganisering av HR administrative arbeidsoppgaver
kan ha betydning for førstelinjeleders funksjon og rolle.
Det teoretiske grunnlaget for studien bygger på litteratur og nyere forskning om HR transformasjon,
Shared Service Organisering og førstelinjeledere. Et organisasjonsperspektiv
som består av det instrumentelle, kultur og myter belyser endring.
Problemstillingen er besvart gjennom en kvalitativ undersøkelse basert på en casestudie av
et helseforetak. Intervjuer ble gjennomført av førstelinjeledere (FLL) og HR ledelse. Dataene
ble analysert og funn er presentert i forhold til tre hovedområder som kom frem gjennom
datainnsamlingen. 1. FLL har fått flere administrative HR oppgaver tilknyttet IT systemer.
2. FLL har tilegnet seg økt kompetanse og informasjon knyttet til bruk av elektronisk
HR system. 3. Kanaler og støttefunksjoner basert på selvbetjening gjennom elektronisk
HRM har betydning for FLL sitt arbeid.
Resultatet fra min studie indikerer at FLL sine arbeidsoppgaver blir mer systembundet
gjennom eHRM. Det ser ut til å medføre prioriteringer i retning av administrative arbeidsoppgaver
fremfor personalledelsesarbeid. Dette samsvarer med tidligere undersøkelser.
Det andre er FLL sin opplevelse av at det er mer å huske på enn tidligere og arbeidet med
eHRM er konsentrasjonskrevende. Administrative oppgaver knyttet til ansvaret for lønn
fremheves som spesielt tyngende. De forventede effektene av eHRM for FLL står i motsetning
til dette. Det er gjort lite undersøkelser om FLL og eHRM i Norge.
Det tredje resultatet av studien tar utgangspunkt i det sentrale nivåets «best practice» organisering
av HR administrativt arbeid. Tilpasning, «best fit», vil være mulig på lokalt nivå.
FLL kan finne hensiktsmessige løsninger gjennom prioritering og delegering av arbeidsoppgaver
ut fra mulighetsrommet i sin kontekst.
Resultatene fra undersøkelsen er drøftet sammen med mulige tiltak og perspektiver på endring
som kan ha betydning for FLL. | nb_NO |