Lang vei inn. Kort vei ut. «Hvorfor slutter grenaderer i en prestisjeavdeling som Telemark bataljon?»

Abstract

Denne studien har undersøkt i hvilken grad ulike motivasjons- og hygienefaktorer tilknyttet arbeidssituasjonen til grenaderer i Telemark Bataljonen påvirker grenaderenes intensjoner om å avslutte sitt arbeidsforhold. For å belyse denne problemstillingen ble det benyttet kvantitativ forskningsmetode med elektroniske spørreundersøkelser til å samle inn data fra 165 grenaderer ansatt i Telemark Bataljonen. En logistisk regresjonsanalyse av dataene viste sammenhenger mellom ulike motivasjons- og hygienefaktorer og grenaderenes intensjoner om å avslutte arbeidsforholdet i Telemark Bataljonen. Funnene i denne undersøkelsene viste at faktorer som å ha tjenestegjort i internasjonale operasjoner, ansiennitet og prestasjonsmuligheter i jobben hadde en statistisk signifikant positiv sammenheng med intensjoner om å slutte i Tmbn. Faktorer som å oppleve ansvar og kontroll over egen arbeidssituasjon, personellpolitikk, ledelse og yrkesstatus ble funnet å ha en statistisk signifikant negativ sammenheng med hvorvidt grenaderer vurderer å avslutte sitt arbeidsforhold. Et viktig funn i denne undersøkelsen er at både motivasjonsfaktorer samt hygienefaktorer viste seg å ha en sammenheng med dette utfallet. Praktiske implikasjoner av resultatene samt begrensninger ved studien er diskutert.

Engelsk: This study investigated to what extent Herzberg’s motivation and hygiene factors influence intentions about terminating one’s employment among enlisted soldiers in Telemark Bataljonen. In order to shed light on this research question a quantitative research method with electronic questionnaires where used to gather data from 165 enlisted soldiers employed by Telemark Bataljonen. A logistic regression analysis of the gathered data showed relationships between motivation and hygiene factors and intentions among these enlisted soldiers to terminate their employment. The findings in this study revealed that there is a statistically significant positive relationship between the intension of enlisted soldiers to terminate their employment and factors such as having been deployed for an international military mission, tenure, and opportunities for accomplishment in the job setting. This study also found a statistical significant negative relationship between the enlisted soldiers intensions to terminate their employment and the factors leadership, responsibility and control over one’s work situation, personnel politics, and occupational status. An important finding in this study is that both motivation and hygiene factors seem to be connected to this outcome. Practical implications of these results and limitations of this study are discussed