Disability and work Barriers to employment: A qualitative study on disability and experiences entering the labor market.

Abstract

Abstract: Purpose: The purpose of this project is to investigate the experiences of disabled people in the job search process using the social model of disability. Sample: This sample consists of seven people with disabilities and one employer. Theory: This study is framed within a social model of disability. In a social understanding of disability the focus is on the person's environment and how these surroundings might be disabling. Method: This study is an in depth qualitative study with a phenomenology and hermeneutic approach. Data is gathered through semi-structured interviews. Finding: Within the social model of disability it might suggest they are seeking jobs in an environment where there is little room to be disabled and that they might be limited in what jobs they pursue due to experiences in the past. They all tell stories about a desire to be seen as ordinary workers without any needs for special adaptations, although some adaptation takes place. Findings may suggest they choose to act in a certain way because this is what is needed in order for them to pursue a position where they have a greater chance of succeeding in finding and gaining employment. This appears in the findings as strategies related to disclosing of ones disability, seeking a dialogue with the employer and a desire to not make any fuss. Conclusion: This study suggest that the disabled are hesitant about disclosing a disability when applying for a job or being a bit more apprehensive in when you share it. It is important to work towards increased dialogue and mutual respect when it comes to the job search process and recruiting more disabled to fulfil the government’s goal of intermediate aim of increasing disabled people in work. This will, among other things, lead to more openness about disability, and eventually contribute to greater social changes, such as equalizing the balance of power between employer and job seekers where increased knowledge of adaptations and disability in general will give employers less concern or feelings of risk when employing disabled people.

Norsk sammendrag: Formål: Hensikten med dette prosjektet er å undersøke erfaringene til funksjonshemmede i jobbsøkerprosessen ved hjelp av den sosiale modellen for funksjonshemming. Utvalg: Dette utvalget består av syv personer med nedsatt funksjonsevne og en arbeidsgiver. Teori: Studien er forankret i en sosial forståelse av funksjonshemning. I en sosial forståelse av funksjonshemming er fokuset på miljø og hvordan disse omgivelsene kan være funksjonshemmede. Metode: Denne studien er en kvalitativ dybde studie med en fenomenologisk og hermeneutisk tilnærming. Data blir samlet inn gjennom semi-strukturerte intervjuer. Funn: Innenfor den sosiale modellen av funksjonshemming kan det være de søker jobb i et miljø der det er lite plass til å være funksjonshemmet, og at det kan være begrenset hva jobber de kan forfølge på grunn av tidligere erfaringer. De forteller historier om et ønske om å bli sett på som vanlige arbeidstakere uten noen behov for spesielle tilpasninger, selv om noen tilpasning finner sted. Funn kan peke på at de velger å handle på en bestemt måte fordi dette er hva som er nødvendig for å få dem til å komme i en posisjon der de har en større sjanse for å lykkes i å finne og få arbeid. Dette vises i resultatene som strategier knyttet til å avsløre funksjonshemming, å søke en dialog med arbeidsgiver og et ønske om å ikke lage noe oppstyr. Konklusjon: Denne studien tyder på at funksjonshemmede er nølende om å avsløre en funksjonshemming når du søker på en jobb eller å være litt mer nølende i når du deler den. Det er viktig å arbeide for økt dialog og gjensidig respekt når det gjelder jobbsøkerprosessen for å rekruttere flere funksjonshemmede til å oppfylle regjeringens mål om delmålet om å øke funksjonshemmede i arbeid. Dette vil blant annet føre til mer åpenhet om funksjonshemminger og etter hvert bidra til større sosiale endringer, for eksempel å utjevne maktbalansen mellom arbeidsgiver og arbeidssøkere der økt kunnskap om tilpasninger og funksjonshemming generelt vil gi arbeidsgivere mindre bekymring eller følelse av risiko ved ansettelse av funksjonshemmede.