Adgangen til midlertidig ansettelse i stat og kommune etter arbeidsmiljøloven og statsansatteloven

Abstract

Oppgaven tar for seg adgangen til bruk av midlertidig ansettelse og åremål i stat og kommune. Det gjøres hovedsakelig en gjennomgang av de rettsregler som følger av arbeidsmiljøloven §§ 14-9 og 14-10, samt statsansatteloven §§ 9 og 10. Oppgaven er bygd på juridisk metode og det er rettslige vurderinger som ligger til grunn for endelig konklusjon. Oppgaven vil også trekke inn den seneste rettsutviklingen samt samfunnsdebatten rundt dette og se på hvilke konsekvenser tidligere lovendringer har fått. Det oppgaven viser er at det er en forskjell i adgangen til midlertidig ansettelse og åremål i stat og kommune. Staten har etter innføring av ny statsansattelov fått en snevrere adgang til midlertidig ansettelse enn det kommunen har etter arbeidsmiljøloven. Oppgaven konkluderer derfor med at adgangen til midlertidig ansettelse og ansettelse på åremål er større i kommunen enn i staten.