«Selv om du har en psykisk lidelse, kan du gjøre en formidabel jobb» Hva mener ledere er sentrale faktorer for et godt arbeidsmiljø for mennesker med psykiske lidelser?

Abstract

I denne masteroppgaven i offentlig ledelse og styring har jeg undersøkt hva ledere mener er sentrale faktorer for et godt arbeidsmiljø for mennesker med psykiske lidelser. Jeg har foretatt kvalitative telefonintervjuer med seks ledere i ulike bedrifter i offentlig sektor og noen arbeidsmarkedstiltak. Jeg har analysert disse intervjuene med en tematisk innholdsanalyse. Funnene ble delt inn i følgende kategorier: 1. Tilrettelegging og støtte 2. Egenerfaring og ressurser 3. Åpenhet og dialog. Funnene er drøftet opp mot ledelsesteori og tidligere forskning. Det mest oppsiktsvekkende funnet mitt er at egenerfaring med en psykisk lidelse kan være en ressurs. Mye av tidligere forskning er basert på studier av arbeidstakere med psykiske lidelser. Jeg har funnet lite forskning på dette området der det har blitt intervjuet ledere. Her er det viktig å gjøre mer forskning, og det trengs også å jobbe mer med dette i praksis for at flere mennesker med psykiske lidelser skal kunne bidra i arbeidslivet.

Engelsk sammendrag (abstract) In this master’s thesis concerning public management and governance, I have investigated what managers consider to be central in providing a good working environment for people suffering mental ill-health. I have conducted qualitative telephone interviews with six managers from concerns within the public sector and supported work environments. I have analysed these interviews using a thematic content analysis. The findings fall into the following categories: 1. Facilitation and support 2. Personal experience and resources 3. Openness and dialogue These findings are discussed in the context of management theory and earlier research. The most striking of my findings is that personal experience of mental illness can be a resource. Much previous research has been based on consideration of the employee with mental health issues. I have found little research in the field in which managers have been interviewed. It is important that more research be conducted in this area, and more practical work done in order that more people with mental illhealth are able to contribute in the workplace.