• Avdelingsbefalets motivasjon: hvorfor slutter avdelingsbefal før tiden? 

      Smebye, Arild; Tandstad, Espen; Brustuen, Eystein (Student paper, others, 2013)
      Dette prosjektet er utarbeidet i forbindelse med avsluttende oppgave, i vårt årsstudium i organisasjon og ledelse ved Høyskolen i Hedmark og Studiesenteret.no. Vi har tatt utgangspunkt i pensum fra hele studiet, men ...
    • "Gravide i jobb" 

      Guldbækhei, Bente G.; Lånke, Ingrid K.; Larsen, Trine Lise B. (Student paper, others, 2013)
      Temaet for denne prosjektoppgaven er mellomleders rolle i tilretteleggingen for gravide arbeidstakere. Vi har sett på positive og negative sider ved gjennomføring av tiltaket for mellomlederen og hvor mellomledernes fokus ...
    • Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten? 

      Pedersen, Hedda; Sletten, Olaug; Næsseth, Laila (Student paper, others, 2013)
      Tittelen og problemstilling på denne oppgaven er: «Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?». Formålet med den er å se på om de med ufrivillig deltidsstillinger opplever jobbtilfredshet i mindre grad enn ...
    • Kan et Spesialistkorps motivere avdelingsbefalet til å bli? 

      Hjelvik, Alf Ove (Student paper, others, 2013)
      Denne prosjektoppgaven er skrevet som en avsluttende del av mitt årsstudium i organisasjon og ledelse ved Høgskolen i Hedemark, avdeling Rena. Jeg har i oppgaven benyttet meg av pensum fra hele studiet, man valgt å fokusere ...
    • Påvirkes innstillingen til målkrav av subjektiv mestringsevne? 

      Hognestad, Solveig; Torgeirsen, Kjetil (Student paper, others, 2012)
      Oppgavens formål er å bekrefte eller avkrefte hypotesen om at subjektiv mestringsevne påvirker ansattes innstilling til målkrav, samt å undersøke om kofaktorene alder, utdanningsnivå og kjønn har samtidig påvirkning. Det ...
    • Trivsel & motivasjon - hvordan påvirker dette arbeidsplassen? : Kvantitativ undersøkelse 

      Furuhaug, Kim Terese; Rømmesmo, Jonny; Uhlving, Øyvind (Student paper, others, 2013)
      Prosjektoppgaven er en empirisk oppgave med teoretisk forankring og har tatt utgangspunkt i å analysere hvordan faktorer ved arbeidsmiljøet hemmer og fremmer trivsel og motivasjon ved en mindre privat bedrift i utkant ...