| dc.description.abstract | Målet med denne oppgava er å besvare problemstillingen: Hvordan påvirker mannlig kontra kvinnelig ledelse arbeidsmiljøet i en avdeling? Kan man finne forskjeller og i tilfelle hvilke?
Oppgaven vektlegger kommunikasjon mellom leder og ansatt, og lederen som motivator for de ansatte. For å belyse problemstillingen har vi delt ut et spørreskjema i 9 avdelinger i ulike bedrifter, 4 avdelinger ledet av en mann og 5 avdelinger ledet av en kvinne. I tillegg har vi intervjuet lederen for avdelingen omkring de samme spørsmålene som de ansatte fikk. Spørsmålene dreide seg om hvordan arbeidsmiljøet i avdelingen oppfattes, om lederen er tilgjengelig og oppmerksom ovenfor de ansatte og om lederen motiverer de ansatte i det daglige arbeidet. På bakgrunn av relevant teori vi har gått gjennom og de svarene vi har funnet i undersøkelsen vår, kan vi konkludere med at mannlig og kvinnelig ledelse til dels påvirker arbeidsmiljøet. Vi har funnet noen små forskjeller i arbeidsmiljøet i avdelinger ledet av kvinner kontra avdelinger ledet av menn. Selv om forskjellene kan forklares på flere måter enn med lederens kjønn, for eksempel bedriftenes struktur og kultur, ledernes personlighet, situasjonen det ledes i og forskjeller blant de ansatte, så understøtter våre resultater teorien om at kvinner har en mer relasjonsorientert lederstil enn menn. | en_US |
