Medbestemmelse: Hvordan ledere og tillitsvalgte i Flettfrid kommune påvirket etableringen og organiseringen av NAV kontoret

Abstract

Formålet med denne oppgaven var å finne ut om det var mulig å påvirke en stor nasjonal reform lokalt. Spørsmålsstillingen er om og i tilfelle hvordan ledere og tillitsvalgte påvirket etableringen av det lokale NAV-kontoret. For å belyse problemstillingen ble det benytte kvalitativ metode med intervju av fem ledere og tillitsvalgte, for å få mest mulig detaljrik informasjon. Spørsmål og funn er delt i de tre hovedgruppene medbestemmelse, arbeidsmiljø og bedriftskultur. Resultatene i analysen viser at ledere og tillitsvalgte i stor grad hadde sammenfallende synspunkter og opplevelse av prosessen ved etableringen av NAV-kontoret. Oppgaven konkluderer med at både ledere og tillitsvalgte har hatt stor påvirkning på etableringen av NAV-kontoret i Flettfrid kommune.