Hva øker motivasjonen til faglig ytelse hos ansatte på sykehjem?

Abstract

Vi er to sykepleiere med lederansvar på sykehjem i Hedmark. En viktig del av vår jobb, er å få hver og en ansatt til å gjøre en så god jobb som mulig. Det er bakgrunn for vår forholdsvis lille studie. Denne oppgaven skulle besvare spørsmålet om hva som motiverer ansatte som jobber i sykehjem. Vi ønsket å finne ut om ansvar, organisering, kompetanse og lederstiler hadde noe å si for motivasjonen for å gjøre en god jobb. Vi besvarer spørsmålet ved å intervjue fire ansatte på de avdelingene vi selv jobber. Altså gjør vi en kvalitativ undersøkelse med individuelle intervjuer. Vi baserer oppgaven på to motivasjonsteorier og to ledelsesteorier som vi mener er svært relevante for problemstillingen. Våre funn samsvarer godt med det vi antok på forhånd, nemlig at de fire faktorene vi nevnte er avgjørende for ansattes motivasjon.