Trivsel & motivasjon - hvordan påvirker dette arbeidsplassen? : Kvantitativ undersøkelse
dc.contributor.author | Furuhaug, Kim Terese | |
dc.contributor.author | Rømmesmo, Jonny | |
dc.contributor.author | Uhlving, Øyvind | |
dc.date.accessioned | 2013-01-28T13:57:11Z | |
dc.date.available | 2013-01-28T13:57:11Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/132127 | |
dc.description | Prosjektoppgave organisasjon og ledelse, deltid. 2013 | no_NO |
dc.description.abstract | Prosjektoppgaven er en empirisk oppgave med teoretisk forankring og har tatt utgangspunkt i å analysere hvordan faktorer ved arbeidsmiljøet hemmer og fremmer trivsel og motivasjon ved en mindre privat bedrift i utkant Norge. Prosjektet har satt fokus på å avdekke forhold innenfor organisasjonskulturen i bedriften, men også fokusert på motivasjonsfaktorer eller mangel på disse som hemmer eller fremmer trivsel og vekst i bedriften. Resultatene fra undersøkelsen avdekker det teori omtaler som viktige faktorer for å ha et godt psykososialt arbeidsmiljø i organisasjonen. | no_NO |
dc.subject | arbeidsmiljø | no_NO |
dc.subject | trivsel | no_NO |
dc.subject | motivasjon | no_NO |
dc.subject | private bedrifter | no_NO |
dc.subject | bedrifter | no_NO |
dc.subject | organisasjonskulturer | no_NO |
dc.subject | psykososialt miljø | no_NO |
dc.subject | kvantitativ metode | no_NO |
dc.title | Trivsel & motivasjon - hvordan påvirker dette arbeidsplassen? : Kvantitativ undersøkelse | no_NO |
dc.type | Student paper, others | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200 | no_NO |
dc.source.pagenumber | 51 s. | no_NO |