• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Studentoppgaver bachelor / Student papers BA
  • Bachelor i organisasjon og ledelse / Bachelor in organisation and management
  • View Item
  •   Home
  • Studentoppgaver bachelor / Student papers BA
  • Bachelor i organisasjon og ledelse / Bachelor in organisation and management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hva motiverer? En kvalitativ studie av frivillige og ansatte i Kreftforeningen

Færø, Lene
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
hva motiverer.pdf (2.870Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/133053
Date
2010
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor i organisasjon og ledelse / Bachelor in organisation and management [16]
Abstract
Norsk: Det blir stadig mer utbredt med frivillig organisasjonsarbeid i Norge. I denne

oppgaven har jeg valgt å ta for meg Kreftforeningen, der fokuset vil være på de

frivillige og ansatte. Det som vekket interesse hos meg, var å finne ut hva som

motiverer de frivillige og ansatte til å jobbe i Kreftforeningen.

Problemstillingen for oppgaven er;

Hva motiverer de frivillige og ansatte i Kreftforeningen?

For å kunne besvare problemstillingen, måtte jeg begrense begrepet motivasjon. Jeg

har gjennom nøye vurdering, kommet fram til at det vil være hensiktsmessig å benytte

forventningsteorien og jobbkarakteristikkmodellen om motivasjon. Teoriene tar for

seg ulike aspekter ved begrepet motivasjon, jeg vil på denne måten få en bredde i

motivasjons begrepet.

For å samle inn nødvendig og hensiktsmessig data har jeg valgt å benytte den

kvalitative metoden. En vurdering av den kvantitative og kvalitative metoden finner

sted i kapittel 4. Undersøkelsen er en tverrsnittundersøkelse, der kvalitative intervjuer

blir benyttet for å samle data til analysen. Jeg valgte å intervjue tre frivillige og tre

ansatte i Kreftforeningen. Jeg rekrutterte informantene ved hjelp av snøballmetoden,

der en leder i Kreftforeningen kontaktet de aktuelle informantene. Jeg har foretatt en

rekke kvalitetsvurderinger, dette er oppgavens pålitelighet, troverdighet, overførbarhet

og overensstemmelse. -

Analysen har jeg delt inn i kategorier ut i fra teorien som er benyttet. Jeg kommer

med konkrete sitater både fra de frivillige og de ansatte, for deretter å komme med

utfyllende kommentarer til sitatene. Til slutt ser jeg dataen i lys av teori. Svaret på

problemstillingen er svært interessant, der det foreligger både forskjeller og likheter

blant de to gruppene. Det er viktig å se hva som ligger bale resultatet, da det er her den

største forskjellen ligger.

Det er gjort lite forskning på frivillige organisasjoner og motivasjon, så her er det

store muligheter for dem som er interessert.
 
English: In recent time voluntarily work in different organizations in Norway, has been

growing. In this task I have focused on the volunteers and employees at

Kreftforeningen. The theme I have chosen for this task is motivation. I want to find

out ifthe volunteers and employees in the Cancer organization (Kreftforeningen) has

a different kind of motivation for their work.

My way of presenting the problem, is to ask;

What motivates the volunteers and the employees in the Cancer organization

(Kreftforeningen) ?

To be able to answer this question, I had to delimit the concept motivation. Through

much consideration I decided that it would be appropriate to use the expectation

theory and the work characterization model about motivation. These theories focus

on different aspects of the concept motivation. In this way I will get a width in the

concept motivation.

I have chosen to use the qualitative method to collect necessary and appropriate data.

In chapter 4, one can frnd an evaluation of both the qualitative and quantitative

method. This research is a cross-section research where one use qualitative interviews

to collect data for the analysis. I have interviewed three volunteers and three

employees at the Cancer organization (Kreftforeningen), that I will use in this task. I

recruited the informants by using the snowball method where the leader ofthe Cancer

organization (Kreftforeningen) contacted the current informants. I have made many

quality evaluations; this is the tasks reliability, trustworthy, transfer and agreement.

I have separated the analysis into different categories, based on the theories used in

this tasle. I have used quotes from the volunteers and employees as a starting point.

After that I have used the theories to comment, and analyze the answers. The answer

to my main question is quite interesting, it is both differences and likeness in the

groups. It is important to see the answers behind the result, its here the differences is.

I haven't found any research in the area, so here is it big opportunities for those who

is interested.
 
Description
Bacheloroppgave i Organisasjon og ledelse, 2010

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit