dc.contributor.author | Gunnuldsen, Mari | |
dc.date.accessioned | 2014-10-28T10:07:51Z | |
dc.date.available | 2014-10-28T10:07:51Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/224743 | |
dc.description | Bacheloroppgave, idrett - spesialisering i trenerrollen, 2014 | nb_NO |
dc.description.abstract | Hensikt:
Hensikten med denne oppgave er å sette lys på kvinnelige topptrenere. Det er ønskelig å belyse spørsmålet: «når kvinnelige trenere er så ettertraktet, hvorfor er det ikke flere som blir det da?»
Metode:
Det er brukt litteraturstudie som metode i denne oppgaven, for å kunne svare på problemstillingen best mulig. Det er samlet inn litteratur og forskning som allerede eksiterer, og videre har disse dataene blitt analyserte for å komme frem til et resultat.
Resultat:
Resultatene i denne oppgaven viser til fire hovedårsaker til hvorfor det er så få kvinnelige trenere i idretter. Hovedårsakene er coaching efficacy, rollemodeller, økonomi og familieliv. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | kjønn | nb_NO |
dc.subject | trenere | nb_NO |
dc.subject | fotball | nb_NO |
dc.title | Hvorfor er det så få kvinnelige topptrenere? | nb_NO |
dc.title.alternative | Why are there so few female top trainers? | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 34 | nb_NO |