Kortere arbeidstid og familienes livskvalitet: en kvalitativ studie av 6-timers arbeidsdag implementert ved Tine Heimdal, Norge
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2366651Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSammendrag
Norsk sammendrag:
Det er funnet at 6-timers arbeidsdag (6-T) er et formålstjenlig og folkehelsegunstig tiltak for
arbeidstakere og deres partnere og barn. Det er imidlertid en begrenset mengde forskning
som har undersøkt hvordan innføringen av 6-T kan påvirke forholdet mellom arbeid og
familieliv, og hvilke mekanismer som kan være involvert. Det meste av forskningen har i
tillegg vært kvantitativ i tilnærming, trass i at anvendelse av kvalitative studier har større
potensiale til å belyse slike mekanismer på en tilfredsstillende måte. Hovedformålet med
denne studien var blant annet å fylle disse kunnskapshullene ved å beskrive og forstå
hvordan permanent innføring av 6-T med full lønnskompensasjonen, har innvirkning på
ansatte med barn og noen av deres partnere, og hvilke implikasjoner det kan ha for blant
annet utviklingen av foreldrerollen, familiearenaen, tidsklemme og subjektiv livskvalitet.
Studien fokuserte på sosiale prosesser og interaksjoner mellom fedre og mødre og i
familiekonteksten.
Den overordnede problemstillingen var ” Hvordan, om i det hele tatt, har innføringen av 6-
timers arbeidsdag ved Tine Heimdal, Norge, hatt innflytelse på forholdet mellom arbeid og
familieliv for ansatte med barn og ungdom?” En rekke sensibiliserende konsepter var
veiledende i studien, og en ”grounded theory” orientering ble anvendt ved gjennomgang av
litteratur og analyse av studiens funn. For å operasjonalisere denne problemstillingen ble en
kvalitativ tilnærming brukt. Dataene ble samlet inn gjennom dybdeintervjuer med 10 ansatte
ved Tine Heimdal, og med 3 av deres partnere.
Studien har identifisert en rekke positive påvirkninger 6-T har på sosiale prosesser, som
finner sted på grunn av de Tine-ansattes og spesielt fedrenes involvering og engasjement i
familielivet. Studien konkluderte med at det å ha mer frihet og fritid for spesielt Tine-ansatte,
skapte muligheten for å ha en mer harmonisk og dynamisk familieliv, og derfor ble
tidsklemme redusert i hverdagen. Alt tatt i betraktning kan vi si at 6-T lar foreldre få
muligheten til å bli bedre i sin foreldrerolle, på grunn av den friheten 6-T skaper i deres
hverdagsliv. De umiddelbare og langsiktige folkehelsekonsekvensene av dette kan være
betydelige.
Avslutningsvis, hvis målet er å styrke og bedre familienes hverdag og arbeidsplassen som en folkehelsefremmende arena, som det i norske familie- og arbeidslivspolitiske dokumenter antydes å skulle være, foreslår denne studien en rekke mulige tiltak.
Nøkkelord: Permanent 6-timers arbeidsdag, forholdet mellom arbeid og familieliv,
tidsklemma, familie- og arbeidslivspolitikk, folkehelsetiltak. English abstract: A six hour workday has been found as a suitable and favorable measure for both workers and
their partners and children`s health. There is however a limited amount of studies that have
examined how the introduction of a six hour workday can affect the relationship between
work and family life, and which mechanisms that can be involved. Most of these studies
however have had a quantitative approach, although the use of qualitative studies would
have a greater potential to throw light on such mechanisms in a satisfactory way. The pain
purpose of this study was among others to fill the knowledge gap by describing and
understanding how a permanent introduction of a six-hour workday with a one hundred
percent wage compensation has affected employees with children and some of their partners.
And which implications it can have for the development of parenthood, on the family arena,
the time squeeze and subjective life quality. The study focuses on social processes and
interactions between fathers and mothers in the family context.
The main research question was: “How, if at all, has the introduction of a six hour workday
at Tine Heimdal had an impact on the relation between work and family life for employees
with children and teenagers?” A number of sensitizing concepts were guiding in the study,
and a grounded theory approach was used by reading the literature and analyzing the study`s
finds. To operationalize this research question a qualitative approach was used. The data
were generated through in-depth interviews with ten staff (10) and with some of their
partners (3).
The study has identified a number of positive influences 6-T has on the social processes that
take place because of the Tine-staff and especially fathers' involvement and commitment to
family life. The study concluded that having more freedom and leisure for particularly Tinestaff,
created the possibility of having a more harmonic and dynamic family sphere, and
therefore reduced time squeeze in everyday life. The study concluded that having more
freedom and free time for especially Tine-staff, created the possibility of having a more
harmonious and dynamic familiesfære, and therefore the time squeeze was reduced in
everyday life.
Finally, if the aim is to strengthen and improve the family’s everyday life and the place of
work as a public health promoting arena, as official Norwegian family and workplace
political documents suggest it should be, this study suggests a number of possible measures.
Key words: permanent six hour workday, the relation between work and family life, time
squeeze, family- and workplace politics, public health measures.