Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorSøfting, Malin
dc.date.accessioned2016-06-17T09:11:28Z
dc.date.available2016-06-17T09:11:28Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2393032
dc.descriptionBacheloroppgave folkehelse, 2016nb_NO
dc.description.abstractForfatter: Malin Søfting. Tittel: Potensielle årsaker og kjønnsforskjeller- En litteraturstudie om sykefraværet i Norge. Problemstilling: Potensielle årsaker til sykefravær i den generelle yrkesaktive befolkningen i Norge, og en betraktning av kjønnsforskjeller knyttet til dette. Teori: Her presenterer jeg først en del teori rundt helse og livskvalitet, og går inn på temaer som salutogenese, begrepet Sence of Coherence og faktorer som påvirker helsen. Videre presenteres sosial ulikhet i helse og sosioøkonomiske faktorer. Avslutningsvis ser jeg på arbeid og dens påvirkning av helse i tillegg til faktorer som kan forebygge sykefravær. Metode: Litteraturstudie. Resultater og diskusjon: Det kan tyde på at det er andre faktorer enn dårlig helse som også spiller inn, og påvirker risikoen og terskelen til å ta sykefravær. Det ser ut til at eventuelle familieforhold eller andre faktorer i livet både i barndom og nåtid, kan spille en rolle for sykefraværet. Psykososiale og/eller organisatoriske faktor på arbeidsplassen ser også ut til å være risikofaktorer til sykefraværet i Norge. Lav sosioøkonomiskstatus og sosial gradering i samfunnet kan samt ha en innvirkning på sykefraværet. Kvinner har også mer sykefravær enn menn. Denne forskjellen kan se ut til å være vanskelig å forklare og man derfor må se på ett helhetlige bildet av menneskets livssituasjon for å forstå kjønnsforskjellene fullt ut. Det kan ha en sammenheng med kvinners konstante belastning fra både jobb og hjemmet, eller være slik at kvinner faktisk er mer sårbare og tåler mindre enn menn. Konklusjon: Sykefraværsbilde ser ut til å være et komplekst område, med flere avgjørende faktorer. De hyppigste psykososiale og organisatoriske årsaksfaktorene ser ut til å være, for høye arbeidskrav og liten kontroll over eget arbeids, rollekonflikter, høye emosjonelle krav, lite støtte fra ledelsen, monotont arbeid og få muligheter for utvikling. Det ser i tillegg ut til at det er andre, mer personlige faktorer som spiller inn på terskelen til å ta sykefravær, som oppvekst, arv og miljø. Det ser ut til at en helhetlig forskning må til for å forstå sammenhengen i sykefraværet fullt ut.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectfolkehelsenb_NO
dc.subjectsykefraværnb_NO
dc.subjectkjønnsforskjellernb_NO
dc.subjectårsakernb_NO
dc.subjectyrkesaktive befolkningennb_NO
dc.subjectsalutogenesenb_NO
dc.subjectSense of Coherencenb_NO
dc.subject.meshPublic Health
dc.subject.meshSense of Coherence
dc.subject.meshSick Leave
dc.subject.meshSex Characteristics
dc.titlePotensielle årsaker og kjønnsforskjeller - En litteraturstudie om sykefraværet i Norgenb_NO
dc.title.alternativePotential causes and gender differences - A literature study about sickness absence in Norwaynb_NO
dc.typeBachelor thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Medical disciplines: 700::Health sciences: 800nb_NO
dc.source.pagenumber49nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel