• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Master- og hovedoppgaver / Master thesis
  • Master i public administration (MPA) - breddemaster
  • View Item
  •   Home
  • Master- og hovedoppgaver / Master thesis
  • Master i public administration (MPA) - breddemaster
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sykefravær i et organisasjonsperspektiv : Årsaker til forskjeller i sykefravær ved kommunale sykehjem i to utvalgte storbykommuner – en komparativ studie

Fiske, Roar Stokdal
Master thesis
Thumbnail
View/Open
PAB3001 Masteroppgave Roar Stokdal Fiske september 2017.pdf (1.222Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2465246
Date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master i public administration (MPA) - breddemaster [38]
Abstract
Sykefraværet i Norge har vært høyt over mange år, spesielt innen den kommunale pleie - og omsorgssektoren. Konsekvensene av det høye sykefraværet er stor både for den enkelte, arbeidsgiver og samfunnet. En prosent lavere sykefravær innen pleie- og omsorgssektoren i kommunene, betyr mange millioner spart som i stedet ville kunne blitt brukt på å øke kvaliteten i sektoren.

Samtidig ser vi at det arbeides godt i mange kommuner rundt omkring i landet med å redusere sykefraværet. I denne masteroppgaven har vi sett nærmere på to sykehjem i to storbykommuner i Norge som over tid har hatt ulik utvikling i sykefraværet. Hva er det som fører til de store forskjellene i sykefravær mellom kommunene og de enkelte sykehjemmene? Utgangspunktet for denne masteroppgaven er å se på sykefravær i et organisasjonsperspektiv med fokus på faktorer som ulik organisering, ledelse og organisasjonskultur, og hvordan dette påvirker sykefraværet.

Studien er lagt opp som en kvalitativ intervjuundersøkelse (case-studie) ved to sykehjem i to kommuner som over tid har hatt ulik utvikling i sykefraværet. Innsamlingen av dataene har skjedd gjennom totalt 17 semi-strukturerte intervjuer av både ledere og ansatte ved de to enhetene. Valget av metode er gjort for å kunne få frem synspunkter og beskrivelser fra den enkeltes arbeidshverdag som kan kaste lys over hva som påvirker sykefravær i denne sektoren.

Analysen av datamaterialet er lagt opp som en to-trinnsprosess, der vi først foretar en komparasjon mellom de to sykehjemmene langs fem ulike dimensjoner innenfor et instrumentelt/institusjonelt rammeverk, før vi deretter analyserer sentrale funn/forskjeller enhetene i mellom.

Resultatet av undersøkelsen viser at god forankring av sykefraværsarbeidet ved enheten og i kommunen, har betydning for utviklingen i sykefraværet. Hvordan enhetene er sammensatt med hensyn til kompetanse, og bredden i kompetansen, ser ut til å spille en rolle. En medarbeiderorientert ledelse, som kan være tett på i hverdagen er også viktig. Hvordan den enkelte blir ivaretatt av både ledere og kolleger ser også ut til å ha stor betydning.
Publisher
Høgskolen i Innlandet - Lillehammer

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit