• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Studentoppgaver; mindre oppgaver, årsstudium / Student papers one-year programme
  • Årsstudium organisasjon og ledelse
  • View Item
  •   Home
  • Studentoppgaver; mindre oppgaver, årsstudium / Student papers one-year programme
  • Årsstudium organisasjon og ledelse
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hva motiverer ansatte til nærvær på arbeidsplassen?

Tveitane, Edel; Lundberg, Anne Stine; Reistad, Aud Marit
Student paper, others
Thumbnail
View/Open
Prosjektoppgave org og ledelse Edel Tveitane, Anne Stine Lundberg, Aud Marit Reistad.pdf (132.4Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/132088
Date
2011
Metadata
Show full item record
Collections
  • Årsstudium organisasjon og ledelse [40]
Abstract
Problemstillingen i denne prosjektoppgaven er ”Hva motiverer ansatte til nærvær på

arbeidsplassen?”. Vi valgte å gjennomføre en kvalitativ intervjustudie av ansatte i helse- og omsorgssektoren. Som mellomledere i Stange og Elverum kommuner er vi opptatt av nærvær og fravær på våre arbeidsplasser. Vi ønsker gjennom denne undersøkelsen å finne motivasjonsfaktorer som er avgjørende for om ansatte velger å gå på jobb. I denne undersøkelsen har vi valgt å ta utgangspunkt i Maslows behovshierarki, Hertzbergs tofaktorteori og kognitiv motivasjonsteori. Våre funn viste at størst betydning har arbeidsmiljø og sosial tilhørighet for nærvær på arbeidsplassen. Det har i lang tid vært et stort fokus på fravær i arbeidslivet, med store nasjonale debatter mellom politikere og fagforbundene. Media har også satt fokus på denne problematikken, og i sterk grad bidratt til økt interesse for temaet. Innenfor den kommunale sektoren bidrar pleie- og omsorgssektoren med høye fraværstall.

Slik også i Stange og Elverum kommuner, hvor vi tre har våre arbeidsplasser. Ikke bare er det en kostnadsmessig side ved fraværet, men også i forhold til våre brukere betyr nærvær av ansatte mye med tanke på kontinuitet og god faglig sykepleie til den enkelte.

Som mellomledere i Stange og Elverum kommuner er vi opptatt av nærvær og fravær på våre arbeidsplasser. Før vi gjorde valg av problemstilling var vi enige om at vi ønsket en positiv vinkling på oppgaven. Vi valgte derfor å fokusere på nærvær i stedet for fravær, og om vi som mellomledere eventuelt kan motivere ansatte til høyere grad av nærvær på sin arbeidsplass. Det enkelte individ er organisasjonens viktigste ressurs, og det å motivere medarbeiderne til

høy ytelse og sosialt positiv adferd, er en av de viktigste utfordringene den enkelte

organisasjon står overfor i dagens arbeidsmarked (Jacobsen og Thorsvik, 2009).

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit