Hva fremmer jobbtilfredshet og motivasjon hos sykepleiere i kommunehelsetjenesten?

Abstract

Dette er en avsluttende prosjektoppgave på studiet Organisasjon og ledelse ved Høgskolen i Hedmark våren 2013. Å rekruttere og beholde høyt utdannet fagpersonale, deriblant sykepleiere, er en utfordring for mange norske kommuner. Vårt ønske har derfor vært å undersøke hva som fremmer jobbtilfredshet og motivasjon blant nettopp denne yrkesgruppen, med tanke på hvordan kommunene kan skape mer attraktive arbeidsplasser. Rapporten baserer seg på en kvalitativ undersøkelse hvor respondentenes informasjon er tolket i lys av aktuelle teorier omkring temaet jobbtrivsel. Problemstillingen i denne oppgaven er: Hva fremmer jobbtilfredshet og motivasjon hos sykepleiere i kommunehelsetjenesten? Våre funn tyder på at det er muligheter for å bruke og utvikle faglige ferdigheter, samt et godt arbeidsmiljø som i størst grad fremmer jobbtilfredshet og motivasjon blant sykepleiere i kommunehelsetjenesten.