Motivasjon og arbeidsmiljø i endringsprosesser

Abstract

I denne oppgaven vil vi se nærmere på om de tre store endringsprosessene i høgskoleadministrasjonen ved Høgskolen i Hedmark de siste to årene (omstilling, flytting og potensiell sammenslåing) har påvirket arbeidsmiljøet og motivasjonen til medarbeiderne. Vi ser på hvilken av de tre faktorene som har hatt størst påvirkning i positiv eller negativ retning og reflekterer på bakgrunn av dette rundt om noe burde vært gjort annerledes i prosessene.