Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?

Abstract

Tittelen og problemstilling på denne oppgaven er: «Har ufrivillig deltid innvirkning på jobbtilfredsheten?». Formålet med den er å se på om de med ufrivillig deltidsstillinger opplever jobbtilfredshet i mindre grad enn de som er fornøyde med sin stillingsstørrelse. Oppgaven er basert på svar vi har innhentet gjennom en spørreundersøkelse, altså en kvantitativ metode. Oppgaven gir svar på hvor mange som opplever ufrivillig deltid, i tillegg til at den belyser ulike teorier på hvorfor ufrivillig deltid påvirker jobbtilfredsheten.