De har millionene, vi har menneskene: en studie av hva som påvirker jobbmotivasjonen til de ansatte i Nei til EU
Student paper, others
Åpne
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/132146Utgivelsesdato
2013Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne oppgaven har til hensikt å finne ut hva som påvirker jobbmotivasjonen til de ansatte i
Nei til EU. Undersøkelsen er utført ved hjelp av spørreskjema og dybdeintervjuer.
Det kommer tydelig frem at de ansatte i Nei til EU har høy jobbmotivasjon. De
motiveres blant annet av fleksibilitet og ansvar i hverdagen, og av selve arbeidsoppgavene.
Det viktigste for jobbmotivasjonen er imidlertid selve målet for organisasjonen og de politiske
resultatene. Forventningspress er positivt for jobbmotivasjonen. Også arbeidsmiljø og
kolleger virker positivt på motivasjonen når det er hektiske perioder. Av faktorer som trekker i
negativ retning er det manglende styring av arbeidet som ser ut til å være det viktigste. Lav
lønn er ikke en faktor som virker i negativ retning.
Beskrivelse
Årsstudium i organisasjon og ledelse, 2013