De har millionene, vi har menneskene: en studie av hva som påvirker jobbmotivasjonen til de ansatte i Nei til EU

Abstract

Denne oppgaven har til hensikt å finne ut hva som påvirker jobbmotivasjonen til de ansatte i Nei til EU. Undersøkelsen er utført ved hjelp av spørreskjema og dybdeintervjuer. Det kommer tydelig frem at de ansatte i Nei til EU har høy jobbmotivasjon. De motiveres blant annet av fleksibilitet og ansvar i hverdagen, og av selve arbeidsoppgavene. Det viktigste for jobbmotivasjonen er imidlertid selve målet for organisasjonen og de politiske resultatene. Forventningspress er positivt for jobbmotivasjonen. Også arbeidsmiljø og kolleger virker positivt på motivasjonen når det er hektiske perioder. Av faktorer som trekker i negativ retning er det manglende styring av arbeidet som ser ut til å være det viktigste. Lav lønn er ikke en faktor som virker i negativ retning.