Opplevelsen av urettferdighet og jobbmotivasjon

dc.contributor.author	Bråthen, Trine
dc.contributor.author	Woxvold, Mari
dc.date.accessioned	2013-10-24T06:14:38Z
dc.date.available	2013-10-24T06:14:38Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/132162
dc.description	Årsstudium i organisasjon og ledelse, 2013	no_NO
dc.description.abstract	Dette er en rapport som har sett på hvordan motivasjon påvirker opplevd urettferdighet gjennom lønnsulikhet. Vi har intervjuet ansatte i en kommune som er utsatt for lønnsulikhet innenfor samme yrkesgruppe både i egen kommune og nabokommunen. Funnene i intervjuene understøtter at dette påvirker egen motivasjon, men samtidig at det er andre faktorer som kan kompensere for denne ulikheten i lønn. Resultatene peker på at særlig i arbeidet med å rekruttere og beholde kvalifisert personell kan justering av lønnsulikhet bidra i riktig retning, men ikke alene.	no_NO
dc.language.iso	nob	no_NO
dc.subject	motivasjon	no_NO
dc.subject	arbeid	no_NO
dc.subject	kommuner	no_NO
dc.subject	lønnsforskjeller	no_NO
dc.subject	yrkesgrupper	no_NO
dc.subject	kvalitativ metode	no_NO
dc.subject	intervjuer	no_NO
dc.title	Opplevelsen av urettferdighet og jobbmotivasjon	no_NO
dc.title.alternative	The experience of unfairness and work motivation	en
dc.type	Student paper, others	no_NO
dc.subject.nsi	VDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240	no_NO
dc.source.pagenumber	43 s.	no_NO