Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorBråthen, Trine
dc.contributor.authorWoxvold, Mari
dc.date.accessioned2013-10-24T06:14:38Z
dc.date.available2013-10-24T06:14:38Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/132162
dc.descriptionÅrsstudium i organisasjon og ledelse, 2013no_NO
dc.description.abstractDette er en rapport som har sett på hvordan motivasjon påvirker opplevd urettferdighet gjennom lønnsulikhet. Vi har intervjuet ansatte i en kommune som er utsatt for lønnsulikhet innenfor samme yrkesgruppe både i egen kommune og nabokommunen. Funnene i intervjuene understøtter at dette påvirker egen motivasjon, men samtidig at det er andre faktorer som kan kompensere for denne ulikheten i lønn. Resultatene peker på at særlig i arbeidet med å rekruttere og beholde kvalifisert personell kan justering av lønnsulikhet bidra i riktig retning, men ikke alene.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectmotivasjonno_NO
dc.subjectarbeidno_NO
dc.subjectkommunerno_NO
dc.subjectlønnsforskjellerno_NO
dc.subjectyrkesgrupperno_NO
dc.subjectkvalitativ metodeno_NO
dc.subjectintervjuerno_NO
dc.titleOpplevelsen av urettferdighet og jobbmotivasjonno_NO
dc.title.alternativeThe experience of unfairness and work motivationen
dc.typeStudent paper, othersno_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240no_NO
dc.source.pagenumber43 s.no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel