| dc.description.abstract | Bakgrunnen for denne oppgaven er en erfaring som veileder, av at det er vanskelig å veilede i karrieresammenheng rundt spørsmål om mobilitet. Å bytte yrke eller bosted for å få arbeid. Målet har vært å finne informasjon som vil gjøre karriereveilederen i bedre stand til å ta informerte valg rundt dette, for å hjelpe veisøkeren å gjøre det samme. I denne oppgaven har vi sett på tilgjengelig teori rundt temaet mobilitet, gått nærmere inn på hva gjeldende karriereteorier sier om dette, og intervjuet flere respondenter som har opplevd å måtte ta et valg rundt mobilitet. Metodisk har det vært brukt åpne intervjuer, og innsamlede data har blitt analysert etter fenomenologisk metode. Resultatene viser at mobilitet for arbeidsledige ofte ikke oppleves som et reelt valg, og at enkelte typer mobilitet for enkelte mennesker, eller mennesker i en spesiell situasjon, ikke blir sett på som en aktuell mulighet. Spesielt avgjørende i slike situasjoner er personlige verdier, som veier tyngre enn ambisjoner om yrkesmessig karriere. Gjennom forskingen kommer det også tydelig frem hvordan mennesker bruker narrativer både til å planlegge, gjennomføre og rettferdiggjøre valg de tar, og dette fremhever styrken til karrierekonstruksjonsteori basert på bruk av narrativer. Spørsmål som oppstår er i hvilken grad vi som karriereveiledere kan bruke denne informasjonen i veiledning. Er bruk av narrativer et så sterkt verktøy at vi kan styre veisøkere inn på en vei de i etterkant vil angre på? Er enkelte verdier viktigere eller mer verd enn andre? Er det alltid riktig å prioritere egen yrkesmessig karriere fremfor lokalsamfunnets behov? Er det alltid riktig å prioritere familie fremfor arbeid? Et annet spørsmål angår sosial rettferdighet. Hvordan er det for dem som ikke klarer å oppfylle samfunnets krav til mobilitet, selv om de prøver? Nyansene er mange, og det er et håp om at informasjonen vi finner i denne oppgaven vil oppleves som nyttig for de som jobber med karriereveiledning. | nb_NO |
