Opplevelsen av urettferdighet og jobbmotivasjon

Abstract

Dette er en rapport som har sett på hvordan motivasjon påvirker opplevd urettferdighet gjennom lønnsulikhet. Vi har intervjuet ansatte i en kommune som er utsatt for lønnsulikhet innenfor samme yrkesgruppe både i egen kommune og nabokommunen. Funnene i intervjuene understøtter at dette påvirker egen motivasjon, men samtidig at det er andre faktorer som kan kompensere for denne ulikheten i lønn. Resultatene peker på at særlig i arbeidet med å rekruttere og beholde kvalifisert personell kan justering av lønnsulikhet bidra i riktig retning, men ikke alene.